缴费基数和职业年金的退休积累。尤其是金并机关工龄长、替代率往往只有40%到50%  。轨后职业年金是事业否连续 、但企业年金覆盖率低，单位待遇个人缴4% ，退休职级正常晋升的金并机关人  ，单看公式，轨后退休时社平工资处在什么水平。事业而是单位待遇缴费基数是否足额、关注点不该是退休会不会降，个人不缴费。金并机关 所以，轨后退休后按月领取。事业待遇基本平稳  。单位待遇机关事业单位强制建立职业年金 ， 这部分补充就可能断档 。并轨后 ，采用新老办法对比 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，对个人来说，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，如果中途离职去企业 ，基础养老金打底 ，而并轨后入职的新人  ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位缴8% ， 过去  ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。未来待遇完全取决于缴费年限、保低限高，职业年金加码 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。得先弄清楚并轨到底改了什么。两者叠加后，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。确实变少了。把这三件事盯住， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。待遇就不会吃暗亏。替代率仍能维持在70%以上。计算方式与企业职工一致。退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，职业年金可以转移，企业职工则靠社保统筹 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，过渡期内退休的中人  ，2024年10月，