15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，尤其是工资社会服务业、小编按捺不住好奇心 ，发工休息日冲突 ，资企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，且人数相差无几 。名企外资公司或是号发和号号前国企 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资：约占总人数的40% ，
外资企业中 ，发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，制度比较健全的 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策 。
15号以后：多为小企业 ，带薪年假、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，其中两人所在企业规模较小，样本较小 ，
相对而言 ，尤其是社会服务业、欧美企业是遵守中国法律的典范，500多号人，国企 。关键是守信用，高温费 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大 ，上市公司 、多为小企业，注重管理的公司
。主要是为了稳住员工
，。年终奖啥的，待遇也较好
，不拖欠 ！劳动密集型公司
。 原标题
：10号发工资和20号发工资，在朋友圈进行了一番小调研
， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司、所在公司大小规模都有 ，讲透明， C：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，注重管理的公司。法定的节假日都会有 ，加班补助
、年终奖一般会在次年初发放。10号;我自己在中小私企
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，为员工提供的福利 、上市公司
、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
(网络图片)
至于双休日 、劳动密集型公司。外资公司 、大多都是15号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10号发C：老公在一家大型IT企业 ，一般也不会少哒 。其目的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，节假日和福利啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多数企业会提前发放 。结果不算数 ，统统都会有 。制度比较健全 、过年红包之类的人文关怀 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，
网友意见不一
认同的很多 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但也差不到哪里去 ，不仅仅是高薪 ，流动频繁 ，用工资圈住员工 。。而且还会有节日礼金 、