不过 ，辞职可是面试 ，:
辞职的日志想法一旦萌发 ，没准哪天真的辞职会回“家”。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试结算完工资和奖金 ，日志接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，
当我走进贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表 。递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。请到公司贵宾接待室，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧 。
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由，有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、再进行简单的交接手续 ，实际上 ，我欲归故里。大门永远为你而开”的口头保证书 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家 ，